根据中鼎橡塑年度培训计划，确保项目管理人员熟练掌握并运用apqp中明确的管理程序，更加规范产品设计和开发的全过程控制，2022年3月3日下午第一期apqp培训班正式开课，后每周四下午连续组织了四次。本次参训人数有35人，主要是近两年入职的技术及部分质量人员，下半年将会针对入职三年以上的技术和质量相关人员组织apqp培训进阶班。
培训讲师是技术中心吹塑开发二科的科长洪玮，洪老师和内训团队花费了近2个月的时间准备和梳理培训资料和课件，课堂上讲解生动易懂，培训内容充实，同时贴合工作实际，培训效果显著，学员满意度评价高。通过这次培训，洪老师收获了一批粉丝，不仅是在课堂上，课后也还有很多人向他请教和咨询相关专业问题。
为了激发学员们的学习兴趣和积极性，本次培训方式采取的是小组积分制，对课堂表现优秀及课后作业完成度高的小组进行加分，同时对于无故缺勤或迟到的小组进行扣分。最后一次培训结束前，我们综合课堂表现及课后作业完成度两项考核指标，最终评选出最高分小组进行奖励，评比结果第七组以41分稳居第一名，小组五位成员分别获得一份定制礼品。培训结束后对学员们组织了理论考核，及时检验了学习成果，并颁发公司专属的培训合格证书。
对于工作经验匮乏的新人来说，本次培训不仅丰富了理论知识的学习，同时能够结合公司发展实际融会贯通，完善了工作流程和方法，提升了他们的业务技能水平，更加激发大家的学习兴趣，不再是传统意义上的纸上谈兵，而是理论与实际有效结合，能够做到学以致用。培训结束前，许总作为公司管理层上台做总结发言，充分肯定了本次培训的前期筹备和后期组织工作，对所有参训学员寄予了厚望，希望大家能够稳扎稳打，对于apqp基础的理论知识充分掌握和理解，通过学习提高认识，明确目标，开拓眼界，增强能力，为全面完成接下来的各项工作任务打下坚实的基础。
在现如今疫情期间，本着成本节约和挖掘内部讲师的原则，公司会更多的开发和组织内训项目，本次培训是作为公司专业课程内训开发试点项目，为接下来全年的内训开发工作开了个好头，同时取得了显著的效果，让家人们也更加期待接下来更多内训课程的诞生。
